Entradas

#dignidad #dignity #work #trabajo #GCEGlobalHR #PayrollOutsourcing #GlobalPayroll #ICP #GEO

Se tiene aceptada desde siempre la premisa que “todo trabajo es digno” y que el ocio es reprochable. Sin embargo la afirmación oculta algunos aspectos fundamentales, incluso filosóficos, de la realidad de vida de los seres humanos.

“Hablan de la dignidad del trabajo. Bah. La dignidad está en el ocio”

Herman Melville

Es bueno, en primer lugar, tener conocimiento apropiado de lo que significa dignidad:
“Cualidad del que se hace valer como persona. Se comporta con responsabilidad, seriedad y con respeto hacia sí mismo y hacia los demás. Y no deja que lo humillen ni degraden”.

En segundo lugar ayuda mucho precisar el significado de ocio:
“El vocablo ocio es originario del latín “otium” que significa descanso o facilidad. Ocio es el descanso, cese o interrupción del trabajo. O también se puede definir como el tiempo libre de una persona. El tiempo recreativo que un hombre utiliza para su placer y de manera voluntaria. Y la satisfacción de las necesidades básicas de un individuo como dormir y comer. El ocio excluye todo lo que se refiere a las obligaciones laborales y ocupaciones habituales. El tiempo de ocio aparece cuando el hombre realiza actividades satisfactorias y gratificantes, de forma libre”.

Por último es bueno entender que la interpretación que acá se hace de trabajo está fundamentalmente relacionada a la ACTIVIDAD. No necesariamente a lo que significa la inversión de esfuerzo o tiempo. Porque es cierto que CUALQUIER tipo de actividad involucra esfuerzo y tiempo.

En el marco de estas definiciones existe una importante asociación entre Dignidad – Libertad y Ocio – Libertad. Por lo tanto hay una relación semántica más próxima entre Dignidad y Ocio.

Es más probable que las actividades de trabajo (al menos en el entendimiento popular que de él se tiene), afecten la dignidad de las personas a que suceda lo mismo con las actividades de ocio.

Ahora bien, en términos de inversión de esfuerzo físico y mental tanto las actividades de trabajo como las de ocio son iguales. No es pertinente vincular ocio con inactividad o inmovilidad. En el entendimiento de esto ayuda revisar la parte final de la definición. “El tiempo de ocio aparece cuando el hombre realiza actividadessatisfactorias y gratificantes, de forma libre”.
De estas someras comparaciones emergen algunas consideraciones adicionales:

1.- ¿Es correcto asociar estrictamente el trabajo a la generación de retribuciones económicas?

2.- ¿No pueden las actividades del tiempo de ocio generar también retribuciones económicas?

La respuesta al punto 1 es no y al punto 2 es sí. Claramente.
Que estas cosas no sean evidentes para la mayoría de las personas  obedece a condicionamientos culturales, nada más. Porque es cierto que no son solo las tareas en trabajos “impuestos” los que generan retribuciones económicas. También aquellas satisfactorias y gratificantes.

Y dado que el factor fundamental de LIBERTAD está más cerca de las tareas discrecionales, es verdad que la dignidad se sustenta mejor en el ocio.

Constituye un imperativo moral de todo hombre construir diariamente la felicidad que lo conduzca a sus propósitos mayores. Y esto se alcanza esencialmente con la práctica de actividades satisfactorias y gratificantes. Debe anularse la idea que todo acto responsable está vinculado a la realización de un trabajo que disgusta, en el que no se recibe necesariamente un trato digno y se carecen de grados importantes de libertad.
La única responsabilidad del hombre es para consigo mismo. Así comienza el circuito virtuoso que genera beneficio para los demás. Y esta responsabilidad no está relacionada con hacer un trabajo que no perfeccione la “cualidad de hacerse valer como persona”.

En este sentido no todo trabajo es digno, por supuesto. Y toda actividad de tiempo de ocio siempre lo es.

Ahora bien, como los ingresos económicos son necesarios para que cada persona pueda cumplir sus objetivos y sentirse bien, la ecuación parece tener una solución sencilla. Los ingresos económicos deben obtenerse de la práctica de aquellas actividades satisfactorias y gratificantes que están relacionadas al ocio. ¡Simple!
Esta recomendación, que perfectamente puede vincularse al imperativo moral descrito antes, no tiene fisuras. La productividad de un individuo en actividades que generan contentamiento es mucho mayor. Por lo tanto el beneficio económico agregado está garantizado.
Por otra parte, toda actividad que se realiza con satisfacción se inscribe rápidamente en parámetros de excelencia. Y genera mejores resultados y retribuciones. El impacto individual y social de las actividades incluidas en el “tiempo de ocio” es positivo siempre.
La vida no se trata de ésa historia de “sudor y lágrimas” que le vienen contando al hombre hace cientos de años. La lógica de “ganarse el pan con el sudor de la frente” ha sido mal interpretada durante toda la historia. Las consignas dirigidas a evitar que el hombre se vuelva un ser disoluto, en realidad se han utilizado para deificar el “trabajo bruto” y justificar el sufrimiento.

Una cosa es por supuesto la pereza y otra combatirla con la apología del trabajo que no hace valer las condiciones esenciales de la persona.

Es también otro hecho inmoral la “fácil” asociación entre trabajo y empleo, aspecto que tiene aceptación universal. Puesto que es fácil (precisamente para las mentes perezosas), asociar a una persona que eventualmente tiene un empleo con un individuo “trabajador”.
Y el hecho que sean los trabajos que se realizan en el empleo los que muchas veces atenten contra la dignidad de las personas, se pasa por alto. Como si fuese lógico que deba pagarse un costo por la “fortuna” de tener un empleo. Luego una persona que lo tiene, trabaja, y la que no lo posee o no lo quiere, es un holgazán, una víctima o alguien a quién se debe tener consideración y pena.
Esta deificación mal entendida del trabajo se defiende de las arremetidas contra la “dignidad de las personas”, produciendo legislación y normas. Así nacen los Códigos del Trabajo, las Asociaciones de Trabajadores, los Movimientos Sindicales, etc. Todos estos elementos coartan, de una u otra manera, la esencial libertad de las personas para desenvolverse.

La sencilla posibilidad de interponer un ¡yo renuncio! como medida para finalizar una relación de trabajo insatisfactoria no se considera nunca una solución.

Es el propio individuo, aquel que tiene todo el poder de establecer las condiciones en las que generará los ingresos económicos que necesita, quiene pocas veces entiende que el remedio para un empleo que no le agrada es simplemente renunciar a él.
El momento que concibe esto, se desbordan sobre su espalda todos los condicionamientos de la cultura en la que vive: ¿Y que será del futuro? ¿Cómo se pagará la hipoteca? ¿Cómo se mantendrá a la familia?, etc.
Si alguien se atreve a decirle a éste hombre que la solución se encuentra en el ocio (apropiadamente entendido), se convertirá de inmediato en anatema social.
No se equivoca aquel que sueña con un mundo donde la premisa del “Pleno Empleo” se reemplace por una de “Plena Productividad”. Una premisa lógica y natural, en la que no quepan elucubradas argumentaciones o sofismas técnicos.
En realidad la “Plena Productividad” emerge de quienes están realizando tareas satisfactorias y gratificantes. No de aquellos que sirven en un empleo que no les provoca contento y a lo sumo consigue que se sientan “productivas” por el mero hecho de estar “trabajando”.
La dignidad está en el ocio, por supuesto, porque nunca puede separarse del ejercicio pleno de la libertad.

La dignidad está en el ocio porque la primera responsabilidad del hombre es aquella que debe reservar para sí mismo. Solo así puede ser luego responsable con los demás.

La dignidad está en el ocio porque el aporte social de una persona que hace aquello que le gusta es mayor y la enaltece.
Debe anularse ese paradigma que ha construido la sociedad contemporánea de considerar “poco digno” un trabajo que no se vincula estrechamente a la educación obtenida o el “Título Profesional”. Porque bajo ésa lógica termina siendo “digno” el trabajo del doctor, el ingeniero o el licenciado, aunque sea en un mal empleo, y “menos digno” el del mejor heladero del mundo., el del carpintero o el vendedor ambulante, por mucho que estos últimos obtengan mejores resultados de su esfuerzo y tengan mayor calidad de vida.
Ése paradigma también enaltece al hombre que trabaja “de sol a sol” (aunque lo haga en tareas que le rinden poco fruto). Y encuentra “sospechosa” la actividad de una persona que privilegia la máxima de “hacer el menor esfuerzo posible” y obtener los mayores resultados que se puedan.
El hombre ha llegado dotado a este mundo de condiciones mentales a los que ningún otro ser de la naturaleza puede aspirar. Y estas condiciones no le han sido otorgadas para que se convierta en algo parecido a una bestia de carga que trabaje un tercio del tiempo de vida que posee y muera luego con un extraño sentimiento de la labor cumplida. Mucho menos habiendo realizado actividades poco gratas y que frecuentemente atentaron contra su dignidad.

El hombre tiene todo el potencial para dirigir sus energías a la realización de actividades satisfactorias y gratificantes que simultáneamente le proporcionen aquello que necesita para vivir como desea.

Las “actividades de ocio” no tienen por qué estar relacionadas a la pereza o la vida disoluta, eso es otra cosa. El ocio es más bien ése objetivo que se anhela y busca para experimentar la libertad y el contento al que la naturaleza humana tiene pleno derecho. Y si los condicionamientos culturales pudieran hacerse a un lado, entonces el ocio podría convertirse también en un conjunto de actividades productivas.
Si esto último no conduce a la dignidad, constituye al menos un objetivo digno de buscarse.
Tomado bajo autorización de Carlos Nava Condarco 
Please follow and like us:
error
 #GCELatam #GCEColombia #GCEGlobal #GrupoConsultorEmpresarial #GCEGlobalSolutions #GlobalPayroll #GlobalOutsourcing

It´s a pleasure for us to introduce our BUSINESS CONSULTANT GROUPa leader in Outsourcing business management area,oriented to micro, small, medium and big corporations. We are an important group of accountants, lawyers, engineers, administrators, and quality management professionals. Additionally, we have the support of experts in different areas, we take care of EVALUATING your requirements to solve them as soon as possible. 

We have qualified personnel to advise you on identifying and setting up new businesses plans, foreign investment, national and international representative. We work basing our activities on theJoint Venture, offshoring, among others kind of contracts; this kind of contracts help your business to be strong and to be focused on investing more energy in developing your main goal without setbacks.

Currently, we have clients and allies in Switzerland, the United Kingdom, Spain, France, United States, Costa Rica, Pero, Chile, and over 125 countries. Our aim is to build clientele and a network to simplify the way of doing business around the world.
Our slogan is:Entrust the development and growth of your business with qualified personnel!
If this proposal interests you, and you require any further information contained herein, we would really appreciate if you couldcontact us to have the pleasure of including you in our select group of clients and economic networks.
Cordially,
Contact us to have the pleasure to
ANDRES MAURICIO ROJAS DIAZ
Business Manager 
Mobil: +1 (305) 202-3461
www.grupoconsultorempresarial.com 
OUR HISTORY
CONSULTANT BUSINESS GROUP was born in 2001 and thanks to the evolution of accountant systems and the support of other academic disciplines the firm started to offer services of outsourcing making strategic alliances with clients in different areas. Our success is also thanks to our experience over 18 years and our teamwork composed by administrators, accountants, financial analysts, lawyers, industrial engineers, and qualified personnel in human resources management, all of them are experts in their field of knowledge and have a good trajectory within our organization. 
OUTSOURCING BENEFITS TO YOUR BUSINESS 
To identify comparative and competitive advantages which allow your business to obtain benefits such as:
      Effort concentration
      Efficiency and effectivity in processes and activities
      Costs reduction and profit maximization
      Productive processes audit and feedback 
      Develop and promotion of human resources
      Strategic alliances identification to strengthen the social aim 
      More and better local, national and international business opportunities 
Our counseling allows clients to maximize their efforts and resources to achieve their traced objectives, and in this way, we help to solve administrative and economic matters, if you want we can be your business right hand and we will support you to take decisions within different areas of your organization.
We take care of test your business regard to your portfolio and we present you the diagnosis pointing out strengths and weaknesses, and finally, we show you the way of improving and being strong by using strategies to follow dealing with your necessities 
OUR SERVICES
BUSINESS CONSULTANT GROUP, we offer to our clients a group of complementary services, using different technological resources develop to the veering market, showing up next our services:
OUTSOURCING ACCOUNTANT, FINANCIAL AND TAX. We are expert in cough accounting management of all types of companies engaged in commercial activities or at a profit or nonprofit services, private or public, capital or people; in which we apply the Generally Accepted Accounting Principles, the International Accounting Standards – IFRS, the Audit and Statutory Auditing Techniques – NIA ‘ S which are established in the law and norms that regulate accounting science, that is why nationally and internationally we advise you continuously in matters of National and International Taxes , we perform analysis and projection of cash flows, financial, management and operational indicators in general, we elaborate and evaluate internal control systems, and in general we know about the aspects related to the accounting science. We prepare accounting clearance for state companies. We process the accounting information in interactive software 100% web avoiding the transfer of documents from their place of origin and with the possibility of consulting the information in real time.
LAWYER OUTSOURCING: We heed all your queries and concerns regarding Commercial Law, Civil, Governmental, tax, and Administrative. Furthermore, we advise you in:
     National and International Arbitration
     Multi-jurisdictional litigations.
     Insurance and Reinsurance Law
     Civil and State Liability
     Guardianship actions, Enforcement actions, Class actions, and group action
     Corporative law
     Unfair competition
     Consumer rights
     Conciliations and Mediations
     Contentious Administrative Actions
     Business Law
     Public and Private Contracting
We can also support them in seeking agreements and portfolio recovery either judicial or extrajudicial arrangements. We prepare minutes, contracts, projects or any other type of judicial documents that are necessary for business development, we also help you to have the registry of patents and trademarks either in Colombia or abroad.
ADMINISTRATIVE OUTSOURCING AND HR: So that the advice can be even more integral. Each team member is assignedan advisor in charge of the organizational area, processes, balanced scorecard, times and movements, internal and external communication who seeks to sensitize the organization to achieve maximum productivity.We elaborate projects depending on the needs of each client (Presentation of applications applied to financial entities).We evaluate cash flows and equilibrium points that allow us to observe the economic behavior, the projections and the states of development to the point of reference to which it is expected to reach in a certain time. In this area, we have put all our effort in what concerns the provision of services of OUTSOURCING OF HUMAN RESOURCES (RRHH), which can be In-House and Out-House. It is a specialization of our outsourcing service, in which our work team becomes and serves as your human resources department for permanent and temporary staff, or for a person that is only for a project, and with any number of people of all profiles and levels. This service refers to the execution, by our work team, of all the steps taken during the work cycle of the employees who are at the service of our clients, these include the following:
      Recruitment
      Evaluation
      Contracting
      Payroll settlement and payment
      Administrative management
      Assignment of additional elements such as travel costs, cell phones, laptops, among others
      Monitoring and occupational health and welfare programs
      Monitoring and performance evaluation programs
We dictate lectures, talks, forums, seminars and courses on topics of current work, accounting, legal, tax, financial, initiation and development of business creation and start-up processes, systems or if you prefer the subject that interests you most and that is related to the aforementioned areas.
COMMERCIAL AND MARKETING OUTSOURCING: we structure a commercial strategy aimed at positioning your products distributing them in a potential market based on the sales budgets established by the company. we also helpto put you in contact with companies and people in charge of themarketing and development of your product both nationally and internationally. We develop strategic alliances for the achievement of contracts with government entities in accordance with the guidelines of law 80/93 in which mentions the direct contracting, small claims processes and direct bids. We provide our partners with online communication and positioning platforms, databases, and support consequently that you can improve your commercial activity. We accompany you in business roundtables in those countries where GCEhas a presence through Ando NEGOCIANDO; We are part of the worldwide network of Virtual Offices and Business Centers and we publish our virtual magazine on GCE RadioTV, which can be seen by thousands of followers on a weekly basis via Facebook Live.
If clients require the development and creation of CORPORATE IMAGE, we develop the corporate strategy of entrepreneurship from the approach and development of the Audiovisual Media strategy, Social Networks, Web Sites, Brochure, Logo, Banners, etc. That is part of the business environment raised above. 
MISSION
To work as an external entity for our client companies, we seek to streamline and maximize the professional and financial resources so that they concentrate on their own “Core Business”
VISION
To be consolidated by the year 2025 as the best group of international professionals identified by the acronym GCE® Global.

SOME OF OUR OLD AND NEW CLIENTS 
You can see all of them on our website: http://www.grupoconsultorempresarial.com/clientes_EN.html
GEARS
We develop our accountant service using SaaS technology and the traditional model, with strategic allies:

        

            www.aspaffinity.biz                   www.helisa.com                 www.nomina.com.co
y
www.contabilidadonline.CO

NATIONAL ALLIES

                                
http://www.andonegociando.com                                www.grupoempresarios.org 
INTERNATIONAL ALLIES
            Somos fundadores del Holding.                 www.GCE.Global  y aliados internacionales de:

                                      

Please follow and like us:
error
GRUPO CONSULTOR EMPRESARIAL, PARA LA PRODUCTIVIDAD Y EL EMPRENDIMIENTO

El 2017 fue un año de reinvención y trabajo constante para la Corporación Grupo Consultor Empresarial para la productividad y el emprendimiento , se retomó el desarrollo de proyectos apoyados en dos pilares la solidaridad y la búsqueda de  equidad laboral a mujeres  cabeza de familia.  Por eso y para hacerlos perdurables en el tiempo, trabajamos en tres áreas principales, la formación , la capacitación en valores y la inclusión de mujeres vulnerables en el campo laboral. 

 La lista de acciones y logros en este recorrido evidencia  que se tiene una incidencia de desempleo alto de mujeres en condición de vulnerabilidad y el campo abierto que se da en labores domesticas, no presentándose otra opción. 

Sin embargo a nosotros como corporación y entendiendo nuestro papel en Responsabilidad Social Empresarial nos impulsa a la creación y promoción de proyectos  de Emprendimiento y reconocimiento a la búsqueda de mejores oportunidades para las mujeres en condición de madres solteras o en condición de vulnerabilidad. 

Entendemos que Colombia es un país que a pesar de sus innegables avances, se caracteriza por altos índices de inequidad en el acceso a trabajos justamente remunerados o la accesibilidad a Educación,   sin embargo velamos en pro de la realización de sueños a través del emprendimiento.

Ante este panorama, detrás de cada proyecto de la Corporación Grupo Empresarios hay un propósito Fundamental : La construcción de Sociedad pero para que estas acciones tengan carácter perdurable reconocemos que debemos trabajar constantemente. 

En 2017 la estrategia de promoción tuvo una variación importante que consistió en la implementación de talleres de crecimiento personal y emprendimiento en la localidad séptima de Bosa. 
El propósito de estos talleres fue realizar un acompañamiento a mujeres en la búsqueda de superación y la generación de ideas que generen sostenibilidad propia para las mujeres. 
Se dieron encuentros presenciales, contactos telefónicos, redes sociales, participación en eventos entre otros. 

E-mail: corporacion@grupoempresarios.
Please follow and like us:
error
Hoy en día hablar de tercerización, de outsourcing, offshoring, SaaS, etc.  se ha vuelto un término común  en la gestión empresarial, con lo cual delegar recursosorientados a cumplir ciertas tareas, permite a las empresas centrarse en los aspectos fundamentales del negocio. La subcontratación tiene ventajas muy puntuales como permitir reducir los costos de produccióny a la vez obtener productos de mayor calidad
Es común ver que compañías outsourcer ofrecen sus servicios de tercerización  en internet, mayormente a Agencias y estudios de Publicidad, Marketing, Diseño Gráfico y Desarrollo Webubicadas en cualquier lugar del mundo; pero también es aplicable a aquellos diseñadoresfreelance que se encuentran desbordados de trabajo y necesitan ya sea, cumplir con los plazos de entrega o bien ampliar su capacidad de proyectos mensuales.
Tenemos compañías que han aparecido recientemente en el mercado del Outsourcing Web, como también es denominada la tercerización web, ayudando a resolver gran parte de los problemas más comunes del mercadeo por internet como lo es la falta de una apropiada promoción de las páginas web. La contratación de un profesional especializado en el desarrollo y optimización de sitios web,ayuda y facilitación de la visibilidad de las páginas web en los buscadores para que sus clientesse sientan plenamente satisfechoscon el trabajo adquirido.
Ahora bien, siendo el termino de moda (tercerización), se hace importante establecer un diferenciador a la hora de ofrecer servicios en un merado cambiante para que las empresas encuentren un apoyo incondicional a la hora de delegar las actividades de apoyo que sin dejar de ser importantes no hacen parte del core del negocio.
El outsourcing en gestión empresarial integral es un término o más bien un paquete de servicios inventado por la empresa Grupo Consultor Empresarial GCE, quienes están liderando el mercado de servicios para empresas pequeñas, medianas y grandes a través de la internet, con lo cual estas mismas tienen acceso a un ERP (Enterprise Resourcing Plannning), el cual les da una integralidad desde el punto de vista contable, organizacional, administrativo, rrhh, financiero y comercial encontrando así que el empresario puede controlar y visualizar en tiempo real las transacciones comerciales, documentales, operacionales y principales del negocio; todo se opera bajo la modalidad SaaS (Software as a Service); en el cual empresas como PriceWaterhouseCoopers han desarrollado se propio ERP denominado Affinity.biz; incluso al revisar la historia del internet, encontramos en el mercado que desde el año 2009 la empresa CDI desarrollo el primer ERP Colombiano 100% operable por internet denominado Cyberaccount.
Actualmente y con el avance tecnológico encontramos aplicaciones y servicios complementarios a esta filosofía para medir tiempos y movimientos de actividades realizadas continuamente por las personas que no se encuentran físicamente en las oficinas del cliente como es el caso de Tasu con su software  Meeting + Consulting; el cual monitorea en tiempo real reuniones de trabajo, organiza la agenda y envía un mail a los participantes con las notas que se tomaron en la reunión, de igual manera esta que como se dijo antes controla las actividades del trabajo.
Finalmente y para no salirme del tema SaaS, encontramos en tema de ISOTools, una empresa Española, con presencia en Colombia y varios países más,  con la cual aporta a sus usuarios una serie de beneficios que lo convierten en un una herramienta muy eficaz y competitiva para el desarrollo e implementación de los principales Sistemas de Gestión de Calidad vía Web. ( ISO 9001 /9004/ TS 16949, etc), con lo cual la empresa logra obtener:
  • Eficacia:Permitiendo una perfecta gestión del conocimiento a nivel organizativo y documental.
  • Dinamismo:Sistemas de gestión dinámicos enfocados hacia la mejora continua y a la obtención de resultados.
  • Organización:Una agenda le permite planificar y avisar de todo lo que tiene que hacer.
  • Accesibilidad:Disponibilidad de la información
  • Eliminación del papel:Elimina la documentación y los registros en papel.
  • Colaboración:Potencia el flujo interno de comunicación y la involucración de todo el personal. El Sistema es de todos no de muy pocos.
  • Agilidad:Consultas rápidas de toda la información y tareas del sistema.
  • Centralización de la información:un dato único. Facilita la gestión del conocimiento de la organización.
En resumen tenemos que actualmente la tercerización en la nube es una realidad “virtual” pero muy efectiva a la hora de mantenernos vigentes y que empresa este a la vanguardia de el avance tecnológico, comercial e internacional.
Cualquier información adicional con gusto estaré dispuesto a complementarla.
Atentamente,
ANDRES MAURICIO ROJAS DIAZ
Socio Director
Grupo Consultor Empresarial

Please follow and like us:
error